首先是如何調動員工的積極性、用現在的話概括_是鼓勵。所謂的激勵_是領導對員工的激發和鼓勵，促進員工發揮其才能，釋放其潛能、自覺的發揮積極性和創造性、真正的在工作中做出_的成績、它是一名_基本的職責和能力、能不能調動員工的積極性是衡量一個領導是否成熟、是否稱職的一個重要標志、激勵他人那么首先要激勵自己、想要員工爭先創優、那么領導_要有個爭先創優的決心和信心、這樣的_才可以已一種無形的人格魅力去感染大家，激勵大家。但是在工作當中你會面臨不同的問題，這_能看出一個領導的能力與否。首先以我的觀點說下：
1、公道：公道_是公平，要求領導對員工一視同仁，不管親疏，不管厚薄，_是否公道對員工的積極性有著根本性的關系。
2、定位：給自己準確的定位。心有多大事情_能做多大，不管你是因為什么原因進入公司的，腳踏進來后那么你_要給自己從新定位，了解自己的目標。堅持_是勝利，我不怕領導看到后笑話我，我進入公司后_給自己制定新的目標。我想做VIP管理者，按現在的劃分也_是區域經理。以后成功與否不重要。關鍵的是我去努力了。爭取了。我不斷的從失敗中認識自己。從實踐中學習。我相信我會成功，因為我有足夠的勇氣和信心去面對挫折。
3、信任：一個團隊如果缺少信任那么后果是非常致命的，積極性證明領導對員工的信任，同時也是員工對領導的信任。信任是雙方的，單方的信任是不會長久的，我相信互相的信任。每個員工都是這個公司的重要者。
4、尊敬：作為一線員工的_，有著直接帶動這個團隊積極性的主要因素之一。和其他團隊的效仿者，如何能真正有效的帶動員工的積極性和熱情，當然工資和待遇是重要之一。調動員工積極性是我門做領班以及主管的職責。我門是否能帶好這個團隊，怎樣帶好這個團隊？首先員工是否對我門尊重，一個不受尊重的_下答的命令是否還會有員工愿意去接受那？我相信能真正做到以身作則的領導才會得到員工的尊敬和信任。作為領導要堅定自己的信念，堅定不移朝自己的目標努力，這樣你才會成為榜樣，何樂而不為那
5、人性化：人性化管理是讓人尊敬的一種管理風格。以當地員工的性格，來解決當地員工的問題，其效果真是事半功倍，我對人性的理解應該是受到別人的尊敬，但在被人尊敬之前，我們先放開領導的身份去關心別人。讓對方同樣有面子，他會覺得受到了尊敬，他會自己找我門探討問題，講出他門的想法。看法、意見和建議。對員工該激勵的時候才能激勵，但同時要顧及其他員工的感受。這_是人性管理的一種風格，再次用減語概括下人性化，一個人不管他做什么事情，只要開開心心，快快樂樂，即使他的工作難度很大，他都會做的很好。
怎樣管理好員工其方法真的很多，_算_也未必能選出一種直接帶動員工積極性的有效方法，只要你有辦法讓員工的積極性提上來都是我們效仿的對象。
工作充滿激情活力的管理者才能感染員工，管理者要以身作則，身先士卒，沖鋒陷陣，不要坐陣后方。重視員工，關心員工，使員工在工作的時候充滿激情，充滿活力，正是因為有這些員工才使一個企業充滿生命，才是一個企業_枯竭的基因。